Quelques petites choses  que je voulais vous dire... Le Blog d'Yves Du Buit

Convivialité, sérieux, disponibilité, amitié...

Peut-on résumer une vie en quatre mots?
Non, certainement pas. Mais ces quelques terme me parlent de Jackie Lefebvre, qui vient de nous quitter, terassé en quelques mois par un cancer.


Jackie, c'est véritablement en 2001 que j'ai appris à le connaitre, lors de la campagne des élections municipales. J'ai découvert à cette occasion son profond sens du devoir et de l'amitié.

Après notre élection, pendant un an nous avons travaillé en équipe, lui aux travaux, moi à l'urbanisme. J'ai pu mesurer le temps qu'il consacrait à sa mission, et la conscience avec laquelle il l'exerçait.

Lui qui aimait tant jardiner et donner un coup de main à ses amis et à ses enfants, il a vu son emploi du temps bouleversé par cette nouvelle activité qui l'a passionné et à laquelle il s'est beaucoup donné..

Et puis, dans les années qui ont suivi, nous nous sommes retrouvés à militer ensemble à l'UDF, partageant les mêmes valeurs humanistes, sociales et européennes.

Alors, quand à l'été dernier Jackie s'est fait moins présent, nous avons vite compris que quelque chose n'allait pas.

Pourtant, malgré le traitement qui l'affaiblissait, il était aussi actif que possible. Et le 13 octobre, j'étais heureux de le retrouver à l'inauguration du fort du Minou. Cette ouvertuture au public, c'était le résultat de son travail opiniâtre pour concilier les exigences municipales, celles de la commission des sites et celles de la commission de sécurité.

Il en était fier, et il pouvait l'être. Ce chantier, plus que tout autre au cours du mandat, aura été le sien. Et je crois qu'à chaque fois que je passerai le portail du fort, j'aurai en tête l'image de son grand sourire.

Ce matin, place du commerce, à Plouzané, avait lieu la cérémonie de présentation du fanion à la promotion 2007-2008 de la préparation militaire marine de Brest.

Cette cérémonie, sur la place publique et non dans l'enceinte du CIN a permis de mieux faire connaître cette formation qui permet a de jeunes gens de créer un lien fort avec la Marine Nationale. On en trouve une bonne définition sur le site internet Net Marine

« La PMM est ouverte aux garçons et aux filles de 16 à 23 ans qui souhaitent découvrir la marine nationale et le monde maritime. C'est une occasion d'avoir une première expérience de la vie en équipage et de recevoir une formation nouvelle, bien différente de celle qu'ils acquièrent dans les établissements scolaires. Ce qui attire aussi généralement les jeunes, c'est la possibilité de passer le permis bateau - tous les stagiaires du stage qui vient de se terminer ont présenté l'examen avec succès - et d'obtenir l'attestation de formation aux premiers secours, après avoir suivi des cours dispensé par différent organisme(snsm, pompiers civils et militaires, croix rouge )suivant les régions. Enfin, il ne faut pas oublier l'aspect militaire de ce stage, au cours duquel sont enseignés le sens de la discipline et du respect d'autrui, le maniement des armes et le tir au fusil d'assaut, la sécurité à bord des navires et la lutte contre le feu, l'organisation générale de la défense et de la marine nationale, avec une présentation de ses missions, des moyens matériels dont elle dispose ainsi que des métiers qui sont exercés au quotidien par des milliers d'hommes et de femmes qui ont fait le choix de servir leur Pays en qualité de militaire.

A l'issue du stage, ceux qui sont allés jusqu'au bout (95 % des jeunes) peuvent s'inscrire auprès du bureau d'information sur les carrières de la Marine pour déposer un dossier d'engagement. Ils ont aussi la possibilité d'intégrer la réserve de la Marine en suivant une formation initiale de réserviste et d'effectuer des activités de réserve opérationnelle rémunérées durant les vacances scolaires, pendant plusieurs années s'ils le souhaitent. Pour ceux qui ne choisissent pas ces options, il restera un diplôme, un insigne spécifique, et surtout beaucoup de très bons souvenirs à raconter au coin du feu. »

Premier point à l'ordre du jour du conseil de communauté, hier soir: le débat d'orientations budgétaires 2008 qui a permis de parler de tout, du reste, mais n'a pas beaucoup éclairé la situation budgétaire de notre communauté urbaine.

Celle-ci apparaît en fait, plus que jamais, en trompe l'oeil: au premier abord, les indicateurs financiers sont au vert, c'est vrai. Mais cette situation est due au fait que depuis deux ans, BMO perçoit des entreprises et administrations de plus de 9 salariés un Versement Transport (VT) majoré en vue de la construction du tramway. Les travaux correspondants n'ayant pas commencé, ce surcroît de recettes permet de dégager de l'épargne de gestion et de désendetter la collectivité (qui en avait bien besoin!).

Donc, en effet, pour le moment, la situation financière est plutôt saine.

Mais dès 2009 ou 2010, quand les gros investissements du tramway vont commencer, quand il faudra en plus financer les travaux du plateau des Capucins, la grande salle de spectacles sportifs (G3S), et peut être le grand stade, le Zénith et toutes les autres dépenses courantes, BMO va se retrouver dans une situation financière plus que préoccupante.

Nous assistons aujourd'hui aux prémices d 'un naufrage financier annoncé... Des mesures courageuses devront être prises si l'on veut éviter des lendemains qui déchantent!

Autre sujet délicat à l'ordre du jour du conseil de communauté hier: la gestion unifiée du personnel. Derrière ce terme barbare se cache une réalité inquiétante.

Dès le 1er janvier 2008, tous les personnels de la ville de Brest deviendront des personnels communautaires qui seront ensuite « loués » par BMO à la ville. L'opération est donc, en principe, financièrement neutre.

Mais elle contribue une fois de plus à brouiller les repères. La communauté urbaine, au fur et à mesure des transferts, a acquis, au détriment des communes, des compétences très importantes, y compris des compétences de proximité, comme les espaces verts, qui auraient du rester l'apanage des communes.

Puis, un certain nombre de services ont été mutualisés entre la ville de Brest et BMO. On pouvait en espérer des économies d'échelle. Jusqu'à présent, on n'a rien vu de tel. Au contraire, on a rajouté de nouvelles structures hiérarchiques et de contrôle, et, au final, on a beaucoup perdu en transparence, sans faire la moindre économie.

La gestion unifiée du personnel est, pour la commune qui la choisirait, la dernière étape avant la dissolution complète dans BMO. Hier, les élus des majorités municipales de Plougastel, Guipavas, Le Relecq-Kerhuon et Plouzané se sont opposés à cette mesure qui menace l'existence même de nos communes. Les élus de gauche, y compris des communes périphériques, l'ont approuvée.

L'avenir de nos communes sera au coeur de la campagne qui s'engage. En ce qui me concerne, je crois que les communes constituent un échelon de proximité qui doit être protégé, BMO ayant vocation à traiter des dossiers métropolitains. "Chacun son métier..."